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是职称绩效让老师无法安心工作吗师德何在

来源: 作者: 2019-11-09 17:30:55

文/蓝书苑

以职称和绩效为主的工资制严重打消老师的积极性,让老师无法安心工作。可是过去教师工资水平极低的情况下,老师的工作热情和态度不比现在差。为何现在的老师总在抱怨职称绩效的弊端?

是职称绩效让老师无法安心工作吗师德何在

蓝书苑的粉丝中不乏教师,“绩效工资,评职称,是在打击一线教师的积极性。”、“为职称,很多人对为人师表已不再热情,特别是一线广大教师,都是职称闹的!”很多人也表达了这样的心声。

是现在的老师都太矫情了吧。老教师在那个物质匮乏的年代,月工资只有十几元的情况下依然甘于奉献。当然不是,刚入职的年轻教师还涉及不到职称评聘。反而是在工作岗位上辛苦多年的老教师,经历过没有职称和职称评聘,对职称制度有着最直接的发言权。

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“40多年的教龄,快退休了,真有点卸磨杀驴的感觉。职称没上去,退休工资回到14年,每年少拿两三万,寒心呀!”一位退休的一线教师说到。可见,职称的确对教师有一定影响。

可是老师这个职业责任太过重大,其工作性质就决定了老师应该以学生为主,甘于奉献。要求老师必须比其他工作更具责任心和使命感。一切向“钱”看,不该在老师行业中出现。

如果以此为价值导向,还有什么是不合理的呢?为了自己轻松教学,打骂学生合理;为了高工资,补课挣钱合理;为了公平正义,取消一切不利于自己的制度合理……

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不管社会怎么变化,总得有什么不能变,是整个社会该坚守的底线,也是老师们该坚决守护的最后一道防线。除了讲好课之外,老师应该承担起育人的重大任务,毕竟孩子的一切关乎未来。

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